Oplossingsgericht leidinggeven

‘Waarom zou er iemand door u geleid willen worden?' is de vraag die twee professoren aan de London Business School al jaren stellen aan volle zalen managers en leidinggevenden. Absolute stilte volgt ...
Oplossingsgericht leidinggeven wil op deze vraag een antwoord geven. Het oplossingsgerichte model komt uitstekend tegemoet aan de eisen die aan leiderschap in de 21e eeuw worden gesteld. Van een manager of leidinggevende wordt verwacht dat hij zich niet meer gedraagt als een ouderwetse ‘baas', maar als een moderne duizendpoot, die uit de voeten kan met de uitdagingen waarmee de soms paradoxale eisen hem confronteren. Hij moet zowel de ‘leider' zijn die doelen stelt en resultaten meet, als de ‘dienaar' die faciliteert en medewerkers uitnodigt te excelleren. En hij moet alle posities tussen deze twee extremen kunnen innemen.

Dit boek is bedoeld voor iedereen die leidinggeeft: managers en leidinggevenden in dienstverlenende organisaties als de (geestelijke) gezondheidszorg die hun medewerkers aansturen, leraren die hun leerlingen aansturen, leidinggevenden in de horeca, banken, musea en winkels die hun personeel aansturen, opdrachtgevers die hun leveranciers aansturen, en voorzitters en bestuursleden in de politiek, de sport en het verenigingsleven die hun commissies en leden aansturen. De 101 praktische tips in dit boek nodigen u uit om morgen al oplossingsgericht leidinggeven in uw werk in te zetten.
Bij oplossingsgericht leidinggeven wordt u gevraagd u wat in te houden en te ‘leiden van een stap achter', waarbij u als het ware uw medewerkers/leerlingen/leden op de schouder tikt door het stellen van oplossingsgerichte vragen. Op die manier maakt u het hen mogelijk hun kennis en kunde bij te dragen aan de ontwikkeling van oplossingen in uw organisatie. In ruil daarvoor zult u merken dat uw medewerkers meer werkplezier ervaren en zich verantwoordelijker voelen voor hun eigen inbreng in de organisatie. Is dat niet precies wat elke leidinggevende wil?

Fredrike Bannink is klinisch psycholoog en kinder- en jeugdpsycholoog specialist NIP. Zij heeft een praktijk voor therapie, training, coaching en mediation.

'Het nieuwste boek van Fredrike Bannink zou ook prima de titel 'Handboek voor succesvol samenwerken' kunnen dragen. Zoals we gewend zijn van Fredrike is dit boek geschreven in een heldere, duidelijke en prettige taal. Het boek is zeer praktijkgericht en is voor iedereen goed leesbaar. De stijl is puur no nonsense. Dit boek is een absolute aanrader voor iedereen die met mensen samenwerkt en vanuit een positieve grondhouding problemen wil oplossen. Joep Annegarn, adjunct-directeur CKC Zoetermeer

www.fredrikebannink.com

Klik hier voor een recent verschenen interview met de auteur (tabblad ''Interview'').

Oplossingsgericht leidinggeven stond op de longlist Managementboek van het Jaar 2012 

Fredrike Bannink is tevens (mede-)auteur van:

• Oplossingsgerichte mediation (ISBN 978 90 265 2232 1)
• Gelukkig zijn en geluk hebben (ISBN 978 90 265 1773 0)
• Handboek oplossingsgericht werken met licht verstandelijk beperkte cliënten (ISBN 978 90 265 1806 5)
• Handboek oplossingsgericht werken met ouderen (ISBN 978 90 430 3651 1)
• Handboek oplosingsgerichte vragen (ISBN 978 90 430 3656 6)
• 101 Oplossingsgerichte vragen voor hulp bij angst (ISBN 978 90 265 2289 5)
• 101 Oplossingsgerichte vragen voor hulp bij depressie (ISBN 978 90 265 2290 1)
• 101 Oplossingsgerichte vragen voor hulp bij trauma (ISBN 978 90 265 2291 8)
• Oplossingsgerichte vragen aan kinderen en hun omgeving in (G)GZ en onderwijs (ISBN 978 90 430 3519 4)
• Posttraumatisch succes. Optimaal functioneren met positieve psychologie oplossingsgerichte therapie. (ISBN 978 90 265 2277 2)
• Positieve cognitieve gedragstherapie. Van reduceren van distress naar bouwen aan succes (ISBN 978 90 265 2270 3)
• Positieve gezondheidszorg. Oplossingsgericht werken in de huisartsenpraktijk (978 90 430 3563 7)

ISBN

978 90 265 2232 1

Jaar van uitgifte
2010

Druk
1e druk

Pagina's
256 pagina’s

Doelgroep
managers

NUR
777