The store will not work correctly when cookies are disabled.
Let op: bestellingen die tot en met 9 december geplaatst zijn, kunnen dit jaar nog uitgeleverd worden. Bestellingen na 9 december worden volgend jaar uitgeleverd.
SOSIE 2nd Generation™ Voorspel prestaties en cultural fit door persoonlijkheid en waarden te metenL.V. Gordon, 1991
“SOSIE” is een Frans woord dat ‘een perfecte gelijkenis’ betekent. SOSIE is een vragenlijst waarmee zowel de persoonlijkheid als de waarden van een persoon in kaart worden gebracht, om zo op betrouwbare wijze zijn of haar motivatie, gedrag en aanpassing aan een functie of een organisatiecultuur te kunnen voorspellen.
Twee mensen met dezelfde persoonlijkheidskenmerken kunnen zich aan de hand van hun waardensysteem toch verschillend gedragen. De waarden van een persoon verschaffen inzicht in hun mogelijke ‘match’ met een functie of een organisatiecultuur. Ze zijn diepgeworteld en brengen iemands motivaties, overtuigingen, bronnen van voldoening en voorkeuren aan het licht. Een botsing tussen iemands persoonlijke waarden en de waarden van een functie of organisatie kan al gauw leiden tot teleurstelling in een functie of organisatie. Door de koppeling van persoonlijkheidskenmerken en waarden, verschaft SOSIE een realistisch beeld van het gedrag en de motivatie van een kandidaat.
Door een terugkoppeling op competentieniveau kan dit beeld gemakkelijk vergeleken kan worden met de eisen die een functie of organisatie stelt. Acht persoonlijkheidskenmerken om gedrag in de werkcontext te meten:
Dominantie
Verantwoordelijkheid
Stressbestendigheid
Socialibiliteit
Voorzichtigheid
Origineel denken
Persoonlijke relaties
Validiteit
Zes interpersoonlijke waarden om datgene dat iemand drijft tijdens een interactie met anderen te identificeren:
Sociale steun
Conformiteit
Erkenning
Onafhankelijkheid
Altruïsme
Macht
Zes persoonlijke waarden om datgene dat iemand als het gaat om de manier van werken en professionele activiteit te ontdekken:
Materialisme
Prestatiemotivatie
Variëteit
Overtuigen
Orde en netheid
Doelgerichtheid
De SOSIE-rapportage maakt het mogelijk om een oordeel te geven over competenties als:
Zelfsturend vermogen
Aanpassingsvermogen
Innovatie
Emotionele aanpassing
Sociabiliteit en communicatie
Teamwork
Invloed
Besluitvaardigheid en autonomie
Gunstige omgeving
SOSIE 2nd Generation™ Voorspel prestaties en cultural fit door persoonlijkheid en waarden te meten
Kenmerken
Meet zowel persoonlijkheid als waarden met een enkele vragenlijst
Meerdere rapportages beschikbaar
Uitgebreide, multiculturele toepassing binnen 12 landen
Gerelateerde dienstverlening op aanvraag beschikbaar (opstellen functieprofiel, specifieke normering, op maat gemaakte rapportages, etc.)
Betrouwbaar resultaat gebaseerd op jaren van onderzoek en duizenden datasets
Erg moeilijk om sociaal wenselijk te antwoorden (ipsatieve samenstelling)
